Entegre lojistik çözümleri sunan Solmaz’ın Yönetim Direktörü Billur Barlın, İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde öğrencilerle bir araya geldi. Havacılık Yönetimi Bölüm Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuncel Öz’ün moderatörlüğünde gerçekleşen etkinliğe, İşletme Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Elif Güneren Genç de katıldı.
Söyleşide; lojistik sektöründe staj ve kariyer olanaklarından dijital dönüşüme, sürdürülebilir taşımacılıktan sektörün güncel dinamiklerine kadar birçok konu ele alındı. Öğrencilerin soruları da ilgiyle yanıtlandı.
“Düşün ve Sorgula”
Öğrencilerden özellikle düşünme ve sorgulama yeteneği beklediklerini belirten Billur Barlın, şu ifadeleri kullandı:“Bu yetenek, okulda alınabilir. Düşün ve sorgula! Gençlerden inisiyatif alabilmelerini bekliyoruz. Her şeyi bilemezsiniz ama bir sorun olduğunda ‘Şu şekilde çözsek nasıl olur?’ gibi çözüm önerileriyle gelmelerini isteriz.”
Ekip Ruhu ve İletişim Yetkinliği Öne Çıkıyor
Barlın, ekip çalışmasının ve iletişimin önemine de dikkat çekerek: “Üniversite projelerinde ekip çalışması yapmak, liderlik duygusunu besler ve insanı geliştirir. Ekipteki kişilerin güçlü yönlerinin keşfedilmesi çok önemli. Teknik eğitimler her yerde var ama iletişim çok daha önemli. Çalışanlarımla aramdaki sıcak iletişimi sürdürebilmek benim için çok değerli. Yabancı dil bilmek ve farklı kültürlerle tanışmak da bana kişisel anlamda çok şey katıyor.” dedi.
Ayrıca öğrencilere “Değerlerimiz sizlerin değerleriyle uyuşuyor mu?” sorusunu yönelterek, şirket-çalışan değer uyumunun altını çizdi.
Hangi Bölümler Lojistikte Öne Çıkıyor?
Barlın, lojistik sektörüne ilgi duyan öğrencilere bölüm tercihleri konusunda da önerilerde bulundu:
“Gümrük ve uluslararası taşımacılık alanlarında lojistik bölümü ön planda.
Bilgisayar mühendisliği ve endüstri mühendisliği ise yazılım ve analiz tarafında tercih ediliyor.
Endüstri mühendisleri genellikle verimlilik ve süreç analizi alanlarında çalışıyor. Gümrük tarafında hızlı adaptasyon gerekiyor, bu nedenle lojistik eğitimi almış adaylar öne çıkıyor.
Ayrıca sürdürülebilirlik ve hava yönetimi gibi hızla gelişen alanlarda da fırsatlar artıyor.”
“Çalışanlara Gelişim Fırsatları Sunuyoruz”
Teknolojiyi etkin kullanan bir yapı olarak, çalışan gelişimini desteklediklerini belirten Barlın, şöyle devam etti: “Lojistik ve beyanname verilerini değerlendirirken demografik verileri de önemsiyoruz.
Kadın çalışan oranı ve kadın yönetici oranı gibi sosyal sürdürülebilirlik göstergelerini takip ediyoruz.
Teknik eğitimlerin yanı sıra, çalışanların yetkinliklerine göre özel gelişim planları hazırlıyor ve liderlik becerilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunuyoruz.”
İnovasyon ve Yapay Zekâ Faaliyetlerin Merkezinde
İnovasyonun teknoloji ve süreç odaklı olarak faaliyetlerinin merkezinde yer aldığını vurgulayan Barlın, Solmaz’ın yapay zekâ projeleri hakkında da bilgi verdi.
Barlın, doğal dilde kullanıcılarla iletişim kurabilen chatbot Sparky, gümrük tarife istatistik pozisyonu tahminleyici Solmaz Genius ve entegre lojistik raporlama aracı Solmaz Smart gibi yenilikçi uygulamaları tanıttı.
İnovasyon merkezi kurmaktaki amaçlarının Ar-Ge odaklı çözüm üretmek olduğunu belirten Barlın, bu projelerin hem iç süreçlerde hem de müşteri hizmetlerinde verimlilik ve hız sağladığını ifade etti.
